Delovno pravo
Pomembnost urejenega delovnega okolja
Strokovnjaki trdijo in statistika kaže, da na delu preživimo kar tretjino ali več našega časa, zato je izjemno pomembno, da je tudi to področje našega življenja dobro urejeno in da nam nudi zadovoljstvo. Delovno pravo je kompleksno področje, ki se dotika številnih aspektov našega vsakdanjega življenja.
Zdravo delovno okolje in dobro, učinkovito sodelovanje sta cilja mediacije. Na delovnem področju in na področju varstva pravic se v mediaciji stranki dogovarjata o pravicah in obveznostih delavcev in delodajalcev, družbenikov, lastnikov itd.
V poslovnem svetu pogosto prihaja do sporov v zvezi z delom.
Podjetja in druga delovna okolja se med seboj razlikujejo v tem, kako dobro znajo spore preprečevati, razrešiti, kadar do njih pride, ter upravljati in razreševati pravice delavcev že pred kršitvami.
Konflikti in porušeni odnosi bistveno vplivajo tudi na poslovno uspešnost, učinkovitost in konkurenčnost podjetja. Spori lahko rezultirajo v slabšem zdravju delavcev ter v slabšem ugledu podjetja na trgu in med zaposlenimi. Zadovoljstvo delavcev in delodajalcev je vrednota. Delodajalci tako vedno pogosteje spore preprečujejo in rešujejo v mediacijah.
Znanje in izkušnje iz prakse
Izkušnje in praksa pripomorejo k učinkovitejšemu zaznavanju posebnosti, ki so odločilne za zakonito izvedbo postopka in dogovor. Zavedamo se, da je delovnopravno področje kompleksno pravno področje, ki zahteva temeljito poznavanje slovenske, mednarodne in evropske zakonodaje ter obširne in aktualne sodne prakse. To je pomembno tako v fazi pred in med postopkom kot tudi med sodelovanjem in po zaključku sodelovanja med delavcem in delodajalcem, zaposlenimi, družbeniki, lastniki.
Mediacija je pogosta na naslednjih področjih:
- pri urejanju razmerij med delavci in delodajalci,
- pri pripravi sporazumov in dogovorov iz delovnega razmerja,
- pri težavah, ki nastanejo med trajanjem delovnega razmerja in po njegovem prenehanju,
- v postopkih redne in izredne odpovedi,
- pri uveljavljanju zahtevkov iz delovnega razmerja, kjer delavce in delodajalce zastopamo pri nasprotni stranki med in/ali po prenehanju delovnega razmerja,
- v postopkih o mobingu, plači, regresu, dopustu, nagrajevanjih in drugih pravicah ali kršitvah pravic,
- v odškodninskih zahtevkih iz naslova škode, nastale pri delu, poškodbe pri delu in posledic le-te
- v primeru sporov med družbeniki, vodilnimi delavci in med zaposlenimi.
Kontaktirajte nas
Z izkušnjami in znanjem vam pomagamo reševati vaša pravna vprašanja.
Ne oklevajte, stopite v stik z nami že danes.
Mediacija lahko predstavlja hitro in učinkovito rešitev. Postopek je zaupen.
Mediator z znanji pomaga vpletenim, da opazijo napake, prekinejo bitko, zamere, frustracije in vzpostavijo vsaj minimalne pogoje komunikacije, ki omogoči pogajanja. Ko so se vpleteni pripravljeni pogovarjati »o poslu« in slišati druge, so dogovori in rešitve na dlani.
Običajno so to celo zelo kreativni, kvalitetni in dolgoročni dogovori. Stranke se tako lahko še naprej ukvarjajo s svojo dejavnostjo, z delom, novimi idejami ter časa, energije in denarja ne izgubljajo v sporih.
Odvetniška pisarna
Svetujemo vam pri pravnih vprašanjih, na različnih področjih in vas zastopamo v sodnih in drugih postopkih, pri sodišču in drugih organih.
KONTAKTIRAJTE NAS
Vedno smo pripravljeni pomagati pri reševanju vaših pravnih vprašanj.